劳动法带薪休假规定在第四十五条。

具体内容

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》：详细规定了职工带薪年休假的天数、条件和安排方式等。

2. 享受条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 休假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5. 特殊情况：

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 未休年休假的工资报酬：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结

劳动法第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，保障了劳动者的休息权和休假权。具体实施办法由国务院规定，通过《职工带薪年休假条例》等相关法规进一步细化和落实。职工在满足连续工作一年以上等条件后，即可享受相应的带薪年休假。单位应根据实际情况合理安排职工休假，确保职工合法权益得到有效保障。