劳动法规定的流产假15天是带薪的，这体现了国家对女性职工的关怀与保护，确保她们在经历流产这一特殊情况时能够得到必要的休息和补偿。以下是关于这一规定的详细解读：

1. 1.法律依据与适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女性职工，无论其工作性质或职位高低。
2. 2.带薪待遇：在流产假期间，女职工的工资待遇不变，用人单位应当按照其正常工作的工资标准支付工资。这不仅包括基本工资，还应包括各种津贴、补贴等，确保女职工在休假期间的经济收入不受影响。
3. 3.休假安排与申请流程：女职工在需要休流产假时，应及时向用人单位提供医疗机构出具的流产证明。用人单位在核实情况后，应安排女职工休假，并按照规定支付其休假期间的工资。休假时间应连续计算，不得分段或扣除其他假期。
4. 4.用人单位责任：用人单位不得以任何理由拒绝女职工的流产假申请，或在休假期间降低其工资待遇。若用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
5. 5.社会与文化意义：这一规定不仅是对女性职工身体健康的保护，也是对她们心理健康的支持。流产对女性身心都是一种创伤，适当的休息和补偿有助于她们更好地恢复。这也体现了社会对女性生育权利的尊重和对女性职工的公平对待。

劳动法规定的流产假15天是带薪的，这一政策旨在保障女性职工在特殊时期的合法权益，促进工作与生活的平衡。女性职工在面对流产这一情况时，应充分了解自身权益，合理安排休假，确保自身健康与权益得到充分保障。