​​2025年劳动法病假工资发放标准明确以工龄和医疗期为核心依据，短期病假（6个月内）按工龄阶梯发放70%-95%工资，长期病假（超6个月）降至60%-70%，且均不得低于当地最低工资的80%。企业可依经营状况上下浮动5%，特殊情况下需报批。​​

1. ​​工龄与工资比例挂钩​​
   连续工龄不满10年、10-20年、20-30年及30年以上者，短期病假工资分别按本人工资的70%、80%、90%、95%发放；长期病假则对应降至60%-70%。工龄越长，保障比例越高。

2. ​​医疗期划分与工资调整​​
   病假6个月为分界点，超期后工资自动转为疾病救济费，比例下调10%-25%。医疗期长度根据工作年限设定，最短3个月（工龄5年以下），最长24个月（工龄20年以上）。

3. ​​企业浮动权限与底线​​
   效益好的企业可上浮5%，困难企业经职工大会通过可下浮5%，特殊情况需向劳动部门申请。无论浮动，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. ​​证明与流程要求​​
   员工需提供医院盖章的病休证明、请假条等材料。医疗期满后需劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力者按退休/退职处理，部分丧失者企业可依法解除合同并支付补偿。

​​提示：​​ 实际执行需结合地方细则，建议通过企业人事或劳动部门核实具体比例。保留工资条与医疗证明，遇争议可申请劳动仲裁**。