‌男士15天产假通常是带薪休假‌，具体薪资待遇由生育保险或用人单位承担，但‌各地政策存在差异‌，需结合当地规定与企业制度确认。以下从政策依据、薪资支付方式及实操注意事项展开分析。

‌1. 政策依据与覆盖范围‌
我国《人口与计划生育法》明确男性享有陪产假，各省份通过地方条例细化天数（如15-30天不等）。根据《社会保险法》，符合条件的企业职工休假期间，生育保险基金支付陪产假工资，标准按当地平均工资或职工本人工资计算。部分地区要求用人单位补足差额，确保收入不降低。

‌2. 薪资支付的责任主体‌

• ‌生育保险支付‌：若企业缴纳生育保险且职工符合申领条件（如连续缴费满一定期限），休假工资由社保机构发放。
• ‌企业承担‌：未参保或缴费不足时，企业需全额支付工资。部分企业可能提供额外福利，如延长假期或提高补贴标准。
• ‌特殊情况‌：自由职业者或灵活就业人员一般无法通过生育保险申领，需依赖企业或个人协商。

‌3. 申请条件与流程‌
职工需提供配偶生育证明、结婚证等材料，向企业提交申请，由企业向社保部门申报。部分省份要求提前备案或限制休假时间（如产后1个月内使用）。建议提前咨询企业人事部门或当地社保局，避免因材料不全影响待遇发放。

‌4. 争议与常见问题‌

• ‌企业拒批或扣薪‌：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• ‌异地就业‌：按参保地或工作地政策执行，需明确属地规则。
• ‌政策更新‌：近年多地延长男性陪产假，建议关注最新地方条例。

男士15天产假‌多数情况下带薪‌，但薪资来源与标准需结合社保缴纳情况、企业政策及地域规定综合判断。建议职工提前与用人单位沟通，保留政策文件作为依据，必要时通过法律途径维护权益。