​​2025年职工带薪年休假天数为5至15天，具体天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。国家法定节假日不计入年假，且单位需依法保障休假权益，未休年假需按300%支付工资报酬。​​

1. ​​休假天数与工龄挂钩​​
   累计工作满1年即可享受带薪年假，工龄分段对应不同休假天数。例如，新入职员工若已有其他单位工作经历，累计工龄满1年即可在新单位享受年假，无需等待满1年。

2. ​​休假安排灵活性​​
   单位可结合生产需求统筹安排年假，允许集中或分段休假，鼓励与小长假连休实现错峰出行。跨年度安排需职工同意，但最长仅可延后1年。

3. ​​未休年假补偿标准​​
   应休未休的年假需按日工资300%支付报酬（含正常工资），计算基数为企业职工月平均工资（剔除加班费）除以21.75天，事业单位按全年工资除以261天折算。

4. ​​特殊情形与例外​​
   职工若享受寒暑假天数多于年假、或病假累计超期（如满1年不满10年者病假超2个月），则当年不享受年假。企业实行倒班制且休假天数已多于年假的，也无需额外安排。

5. ​​监督与权益保障​​
   2025年《提振消费专项行动方案》明确将年假执行纳入工会监督重点，人社部门加强常态化检查。职工可通过劳动仲裁主张未休年假补偿，时效从离职或第三年度起算。

​​提示​​：年假是法定权益，职工应主动了解自身工龄对应的休假天数，并与单位协商合理安排。若遇权益受损，可保留证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。