根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，带薪年休假规定如下：

一、基本规定

1. 适用范围

   适用于机关、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年（含跨单位累计工作满12个月）即可享受。

2. 年休假天数

   • 工龄1-9年：5天

   • 工龄10-19年：10天

   • 工龄20年以上：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年假。

二、工资待遇

• 工资标准 ：年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年假可按日工资收入的300%支付补偿。

三、不享受年假的情形

1. 法定假期已满 ：如寒暑假天数多于年假天数；

2. 事假累计超标 ：请事假累计20天以上且单位未扣工资；

3. 病假累计超标 ：

   • 1-9年：累计2个月以上

   • 10-19年：累计3个月以上

   • 20年以上：累计4个月以上。

四、年假安排与争议处理

1. 安排原则 ：单位应统筹安排，可跨年度（需协商一致）；

2. 争议解决 ：离职时未休年假，单位需协商补休或支付3倍工资补偿，否则可能涉及违法。

五、特殊说明

• 跨单位累计 ：如上家工作6个月+现单位6个月，累计满12个月即可享受；

• 工资计算 ：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3。

以上规定综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》及实施细则，确保职工权益。