职工带薪休假条例全文明确规定了职工享受带薪年休假的条件、天数及特殊情况处理，核心亮点包括：连续工作1年以上可享受休假、休假天数按工龄分级（5-15天）、单位需保障休假权益且工资照发，同时列举了不享受当年休假的五种情形。

1. 适用范围与条件
   条例适用于机关、企事业单位等所有用人单位职工，需连续工作满1年。休假期间工资待遇与正常工作期间相同，体现对劳动者休息权的保障。

2. 休假天数分级
   根据累计工龄划分三档：1-12年享5天，12-20年享10天，20年以上享15天。法定节假日、休息日不计入假期，确保实际休假时长。

3. 例外情形
   职工若已享受寒暑假（且天数多于年假）、请事假超20天（单位未扣工资）或病假达到特定时长（如工龄1-12年者病假超2个月），则取消当年年假资格。

4. 单位安排原则
   单位需结合生产情况与职工意愿统筹安排，一般年内集中或分段使用，避免跨年度。确需跨年安排的，需与职工协商一致。

带薪年休假是职工法定权益，单位应依法落实。若权益受损，职工可通过劳动仲裁或诉讼**，确保条例有效执行。