公司员工年休假管理制度

公司员工年休假管理制度是企业为了保障员工休息权和工作生活平衡而制定的一项重要政策。它规定了员工每年可以享受的带薪休假天数、休假条件、休假申请程序以及休假管理等内容。

年休假天数

根据相关法律法规，员工年休假天数与其累计工作年限相关：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休假条件

员工享受年休假应符合以下条件：

1. 连续工作满12个月：即员工在申请年休假时，需要在公司连续工作满12个月。
2. 未享受其他休假：如果员工已享受其他休假，如病假、事假等，则年休假天数应相应减少。
3. 无严重违纪行为：如果员工在休假期间有严重违纪行为，公司有权取消其年休假资格。

休假申请程序

员工申请年休假应按照以下程序进行：

1. 提出申请：员工应提前向部门负责人提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 部门审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并报人力资源部门备案。
3. 公司审批：人力资源部门对员工的休假申请进行审核，并报公司领导审批。
4. 休假安排：公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。

休假管理

公司应加强对员工年休假的管理，确保休假制度的落实：

1. 休假记录：公司应建立员工年休假记录，包括休假天数、休假时间等信息。
2. 休假监督：公司应加强对员工休假情况的监督，确保员工按时休假。
3. 休假补偿：如果员工未休完年休假，公司应按照相关法律法规给予经济补偿。

通过建立健全的员工年休假管理制度，公司不仅能够保障员工的休息权和工作生活平衡，还能够提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。