​​2025年五一带薪休假工资计算的核心规则是：法定节假日（5月1日、2日）加班需支付300%工资，休息日（5月3日至5日）加班可安排补休或支付200%工资，月工资基数按劳动合同或实际履行标准确定，且不得低于当地最低工资标准。​​

1. ​​法定节假日加班工资计算​​
   若在5月1日或2日加班，企业需按日工资的300%支付报酬，计算公式为：$月工资基数÷21.75\times 3$。例如月薪5000元，单日加班费为$5000÷21.75\times 3\approx 689.67元$。

2. ​​休息日加班与补休规则​​
   5月3日至5日加班，企业可优先安排补休；无法补休时需支付200%工资，计算公式为：$月工资基数÷21.75\times 2$。

3. ​​工资基数确定方法​​

   • 劳动合同明确约定的，按约定岗位工资执行；
   • 实际履行与合同不一致的，以实际工资为准；
   • 无明确约定的，按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。

4. ​​特殊工时制度的处理​​
   综合计算工时制超过法定工时的部分按150%支付；不定时工作制不适用加班费规定。

​​提示：企业若未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理安排调休或补足报酬，既是法律要求，也能提升员工满意度。​​