劳动合同休假制度是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的有关休假的权利和义务的制度。它包括法定休假和约定休假两部分。

法定休假

法定休假是指根据国家法律法规规定的休假，包括但不限于：

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3. 婚假：根据《婚姻法》和《人口与计划生育法》，劳动者在结婚时可以享受一定天数的婚假。
4. 产假：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时可以享受一定天数的产假。
5. 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享受一定天数的病假。

约定休假

约定休假是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的休假，包括但不限于：

1. 带薪休假：除了法定的带薪年休假外，用人单位还可以与劳动者约定其他带薪休假，如公司年假、探亲假等。
2. 调休：用人单位可以根据工作需要与劳动者约定调休，即将工作日与休息日进行调换。
3. 加班调休：用人单位可以根据工作需要与劳动者约定加班调休，即将加班时间折算成相应的休假时间。

休假权利的保护

劳动者的休假权利受到国家法律法规的保护，用人单位不得随意剥夺或限制劳动者的休假权利。如果用人单位违反了休假制度，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同和国家法律法规的规定执行休假制度。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，劳动合同休假制度是保障劳动者休息权和健康权的重要制度，劳动者应了解自己的休假权利，并依法维护自己的权益。