根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有法定的请假权利，包括带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。企业需制定合理的请假管理制度，保障员工权益，同时明确审批流程和工资扣减标准，避免法律纠纷。

1. 法定假期的种类与标准

• 带薪年休假：员工连续工作满1年可享5天年休假，10年以上享10天，20年以上享15天。
• 病假：需提供县级以上医院证明，超过一定天数按比例扣减工资。
• 婚假、产假、丧假：婚假一般为3天，产假98天（产前可休15天），丧假3天，用人单位不得扣减工资。
• 事假：累计不得超过30天，超过部分按旷工处理。

2. 请假审批流程与法律风险

• 企业应明确请假申请、审批和销假流程，未经批准擅自离岗可能被视为旷工。
• 用人单位不得因员工请假而解除劳动合同，否则需支付经济补偿。

3. 企业制定请假制度的法律依据

企业制定请假制度需参考《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规，确保制度的合法性。例如，病假期间工资扣减比例、事假审批权限等需符合法律规定。

4. 实践中的典型案例

• 某员工因照顾病重父亲请假遭辞退，最终通过仲裁维护权益，企业被判支付赔偿金。
• 某员工未按程序请假被认定为旷工，单位解除合同合法。

总结

企业在制定请假管理制度时，应充分考虑法律法规的要求，明确假期种类、审批流程和工资扣减标准。员工需依法申请假期，避免因操作不当引发争议。双方应通过合法途径解决纠纷，共同维护和谐的劳动关系。