​​法定节假日休息有工资！​​根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定节假日（如春节初一至初三、国庆10月1日至3日等）休息时，用人单位​​必须正常支付工资​​，且不得以未出勤为由扣减。若节假日加班，企业需按​​日工资300%​​支付加班费，且​​不得以调休替代​​。以下是关键要点解析：

1. ​​法定节假日范围​​：2025年起全国法定节假日增至13天，包括春节4天（除夕至初三）、劳动节2天（5月1日、2日）等，具体日期以国务院发布为准。
2. ​​工资计算规则​​：法定节假日工资包含在月薪中，按21.75天平均计薪日核算。加班费计算公式为：$\text{加班工资}=\frac{\text{月工资}}{21.75}\times 300\%\times \text{加班天数}$。
3. ​​工时制度差异​​：标准工时制和综合计算工时制员工享有加班费，但​​不定时工作制​​不适用此规定。
4. ​​**要点​​：若企业拖欠加班费，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，仲裁时效为劳动关系终止后1年内。

​​提示​​：企业不得以过节费、实物福利抵充加班费，劳动者需警惕变相扣薪行为。遇到争议时，及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。