劳动合同法第38条明确规定了劳动者可单方解除劳动合同的六种情形，核心在于用人单位存在违约或违法行为时，劳动者无需提前通知即可离职，且有权主张经济补偿。

1. 未提供劳动保护或条件
   用人单位未按合同约定提供安全的工作环境或必要劳动条件（如防护设备、办公资源等），劳动者可依法解除合同。

2. 拖欠劳动报酬或社保
   包括未足额、及时支付工资，或未依法缴纳社会保险费。此类行为直接损害劳动者基本权益，构成法定解除事由。

3. 规章制度违法侵权
   企业自定规则若违反法律法规（如强制加班不付加班费、克扣福利等），损害劳动者权益的，劳动者可依据本条**。

4. 劳动合同无效情形
   因欺诈、胁迫等手段签订合同，或条款违反法律强制性规定的，劳动者可主张合同无效并解除劳动关系。

5. ****或危及安全
   用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由****，或违章指挥冒险作业的，劳动者可立即离职且无需告知。

遇到上述情况时，劳动者应保留证据（如工资条、社保记录、书面通知等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。