​​我国劳动法明确规定，劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假，天数根据累计工龄划分为5天、10天或15天三档，且未休年假可获3倍工资补偿。​​

1. ​​年休假天数与工龄挂钩​​：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日不计入年假，企业不得以跨年度为由取消休假。
2. ​​排除情形与例外条款​​：若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天或病假达特定时长（如满1年者病假超2个月），则当年不享受年假。
3. ​​企业安排与补偿义务​​：单位应统筹安排年假，确因工作需要未安排的，需按日工资300%支付报酬。劳动者可主动申请休假，企业不得以未申请视为放弃。
4. ​​**与举证责任​​：劳动者可通过仲裁主张未休年假补偿，长三角与珠三角地区对跨年未休的补偿规则存在差异，企业需就“不休原因”承担举证责任。

​​提示​​：年休假是法定权利，劳动者应留存工龄证明与休假申请记录，企业需合规安排并避免高额赔偿风险。