在我国，劳动法明确规定了劳动者享有的多种休假权利，‌包括带薪年假、病假、产假、婚丧假等法定假期‌，并强调企业需依法保障休息权，违法未安排休假需支付补偿。以下是具体规定及注意事项：

‌带薪年假‌：工作满1年不满10年可享5天年假，满10年不足20年享10天，满20年享15天。企业可根据生产安排协商分段休假，但不得取消或仅用工资代替。

‌病假‌：劳动者因病需治疗或休息，凭医疗机构证明可休病假，期间企业支付不低于当地最低工资80%的病假工资，且不得解除劳动合同（特殊情况除外）。

‌产假与陪产假‌：女职工生育享不少于98天产假，难产或多胞胎可延长；部分省市增设生育奖励假。男方可享7-30天陪产假，具体由地方规定。

‌婚丧假‌：劳动者结婚或配偶、直系亲属去世，可享1-3天婚丧假，路途时间另算，期间工资照发。

‌法定节假日‌：春节、国庆等11天全国法定节假日，企业需安排休假，加班需支付3倍工资。

‌工伤假‌：因工受伤需停工治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利不变，期满需鉴定伤残等级后调整待遇。

‌其他假期‌：如育儿假（多地规定子女3岁前父母每年各享5-15天）、探亲假（针对异地职工）等，需结合地方政策执行。

劳动者若遇企业违规取消假期或未足额支付休假待遇，可通过劳动仲裁**，保留考勤记录、薪资单等证据。企业应完善休假制度，避免因侵权承担法律风险。依法落实休假不仅是义务，更是提升员工归属感、维护劳动关系稳定的关键。