流产产假15天的工资由用人单位支付，这是根据中国相关法律法规的规定，旨在保障女性员工的合法权益。以下是关于流产产假工资的详细解释：

1. 1.法律依据：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在流产的情况下有权享受一定的产假。流产产假的天数根据怀孕周期的不同而有所变化，但对于怀孕未满4个月流产的，产假为15天。这些规定明确了女性员工在流产后的休息权利，同时也规定了用人单位在此期间应支付工资的责任。
2. 2.工资支付标准：在流产产假期间，女性员工的工资应按照其正常工作时间内的工资标准支付。这意味着，员工在产假期间的收入不应低于其平时的工资水平。用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付流产产假期间的工资，否则将构成违法行为。
3. 3.用人单位责任：用人单位有义务为流产的女性员工安排产假，并支付相应的工资。这不仅是对员工健康的保障，也是对女性员工生育权利的尊重。如果用人单位未能履行这一责任，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
4. 4.其他福利：除了工资支付外，用人单位还应提供必要的医疗支持和心理关怀。例如，安排员工进行必要的身体检查，提供心理咨询服务等。一些用人单位还会提供额外的营养补贴或假期，以帮助员工更好地恢复健康。
5. 5.社会支持与监督：政府相关部门和社会组织应加强对用人单位执行流产产假政策的监督，确保女性员工的合法权益得到保障。员工自身也应了解相关法律法规，积极维护自己的权益。如果遇到用人单位不按规定执行的情况，可以向劳动监察部门投诉。

流产产假15天的工资由用人单位支付，这是法律赋予女性员工的基本权利。用人单位应严格按照法律规定执行，保障员工在特殊时期的合法权益。社会各界也应共同努力，确保这些政策得到有效落实，为女性员工提供更全面的支持和保护。