根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，双方需履行以下义务：
出具解除/终止证明
用人单位需在解除或终止劳动合向劳动者出具书面证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。
办理工作交接
劳动者应按照双方约定完成工作交接，包括归还单位财物、移交工作资料等。
支付经济补偿
用人单位依法应支付的经济补偿金，需在办结工作交接时一次性支付。
合同文本存档
用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
法律依据 ：该条款明确用人单位在劳动关系终止后的法定责任，保障劳动者权益。若用人单位未履行上述义务，可能面临行政处罚或赔偿责任。
劳动合同法实施条例第24条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相关证明，该证明需包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者权益，并确保离职过程透明化与规范化。 根据劳动合同法实施条例第24条的规定，当雇主与员工之间的劳动合同结束时，无论是由于合同到期、双方协商一致还是其他原因导致的解除或终止，雇主都有义务提供一份详细的书面证明
劳动合同法实施条例第十九条规定，用人单位可以在特定情形下依法解除与劳动者的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些情形需符合《劳动合同法》规定的条件和程序。 具体适用情形 劳动者过错解除 ：如劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 劳动者能力不足解除 ：劳动者不能胜任工作
劳动合同法实施条例第七条的核心内容是：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的确立有法可依，避免用人单位拖延或不签订劳动合同的情况发生。以下是对该条款的详细解释： 1.劳动关系的确立时间根据劳动合同法实施条例第七条，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同
《劳动合同法》第10条的核心规定是：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且明确了订立时间及特殊情况处理（如用工前签约、1个月缓冲期等），否则用人单位需承担法律责任（如双倍工资）。 书面形式是法定要求 除非全日制用工外，书面劳动合同是法律唯一认可的形式，需明确工作内容、薪资、时间等关键条款，避免口头约定引发的纠纷。 订立时间分两种情况 用工前签约 ：劳动关系自实际用工之日起生效。 用工后补签
《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中的告知义务，具体内容如下： 一、用人单位的告知义务 用人单位在招用劳动者时，必须向劳动者如实告知以下事项： 工作内容 ：包括岗位名称、工作职责、工作地点等； 工作条件 ：涵盖工作环境、设备条件、劳动强度等； 工作地点 ：明确工作场所的具体位置； 职业危害 ：告知工作过程中可能存在的职业风险及防护措施； 安全生产状况
《劳动合同法实施条例》第27条明确规定：经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 应得工资涵盖范围 本条强调经济补偿的计算基数是“应得工资”，而非“实发工资”或“基本工资”。用人单位需将计时/计件工资、奖金、津贴
劳动合同法实施条例第20条明确规定：用人单位依据《劳动合同法 》第40条解除劳动合若选择额外支付一个月工资代替提前通知期，该“代通知金”需按劳动者上月工资标准全额计算（含基本工资、津贴、奖金等） 。这一规定既保障劳动者权益，又为企业提供合法解除合同的灵活性，避免因工资标准争议引发纠纷。 代通知金的本质与作用
根据《劳动合同法实施条例》第18条，劳动者有权依法解除劳动合同的情形包括试用期解除、用人单位未支付劳动报酬或社保、规章制度违法损害权益等 ，且劳动者行使解除权时无需提前通知单位 。具体规定为劳动者在法定条件下可单方终止劳动关系，并主张经济补偿。 一、劳动者可解除劳动合同的法定情形 试用期内解除 ：劳动者在试用期提前3日通知单位即可解除合同，无需说明具体理由。 单位未履行义务
劳动合同终止 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定如下： 一、核心内容 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，双方劳动关系消灭。 二、法定退休年龄标准 一般情况 男性：年满60周岁 女性：年满50周岁 连续工龄满10年。 特殊工种 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员： 男性：年满55周岁 女性：年满45周岁 连续工龄满10年。 三
解除劳动合同书电子版具有便捷高效的特点，与纸质版本具备相同的法律效力，且符合国家政策支持。以下是关于其特点、法律效力、注意事项及相关法规的详细说明。 1. 电子版劳动合同书的特点 电子版劳动合同书利用现代信息技术，以数据电文形式呈现，具有以下特点： 高效便捷 ：可通过电子邮件、电子签署平台等方式快速完成签署，省时省力。 存储安全 ：电子合同便于长期保存，且不易丢失。 环保节能
劳动法46条内容细则主要规定了工资分配应当遵循的按劳分配原则，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条具体内容如下： 按劳分配原则 ：工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定其工资水平。这意味着劳动者的工资应与其劳动贡献相匹配，多劳多得，少劳少得。 同工同酬 ：实行同工同酬，即相同岗位、相同劳动条件下，不同劳动者应获得相同的工资报酬
《劳动合同法 》第30条明确规定：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若存在拖欠或未足额支付的情形，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。 这一条款的核心在于保障劳动者报酬权 ，通过法律强制力 确保劳动报酬的及时兑现，是维护劳动关系稳定的关键法律依据。 劳动报酬权的法律内涵
劳动法第38条规定的辞职赔偿计算方法是：劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿金，标准为工作年限 × 月工资 。工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资 。月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、补贴），若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶 。 适用情形
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条及相关法律规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金 ，赔偿标准为经济补偿金的二倍 ，具体金额按工作年限和月工资计算 ，特殊群体享有优先保障权 。 一、禁止解除劳动合同的情形 劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力； 患病或非因工负伤在医疗期内； 女性职工处于孕期、产期、哺乳期；
《劳动法》50条规定全文涵盖了劳动者权益保障、劳动合同管理、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险等多个重要方面，旨在全面保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 以下是《劳动法》50条规定的关键亮点和详细内容： 1. 劳动者权益保障 平等就业权 ：用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，保障劳动者享有平等的就业机会。 劳动安全卫生
以下是劳动法中关于赔偿标准的主要规定，综合整理如下： 一、经济补偿金标准 按工作年限计算 每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，不满6个月按半个月计算。 月工资高于当地职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算，年限最高12年。 特殊情形 协商一致解除 ：双方协商确定赔偿金额，无最低限制。 无过失性辞退 ：未提前30日通知需支付1个月工资（代通知金）+N，医疗期
《劳动法》第50条明确规定：工资必须以货币形式按月支付给劳动者，且用人单位不得克扣或无故拖欠工资，但允许因自然灾害、经营困难等特殊情况（需工会同意）暂缓支付。 工资支付形式与周期 工资需以货币形式（非实物）按月发放，具体支付周期可根据时薪、月薪等约定，但至少每月一次。如遇节假日需提前支付，确保劳动者权益不受影响。 禁止克扣与拖欠的例外情形 用人单位仅在两种情况下可延期支付工资：一是遭遇自然灾害
中华人民共和国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 分点论述： 工资支付形式 劳动法明确规定，工资必须以货币形式支付，且必须按月发放。这意味着任何非货币形式的工资支付（如实物、代金券等）都是不符合法律规定的。 支付对象 工资必须支付给劳动者本人，企业不得将工资支付给第三方，除非劳动者明确授权。 支付时间 工资支付必须按月进行
2024年《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下： 核心内容 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息休假权利。 补充说明 标准工时制 该条款与国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）共同构成标准工时制，即每日不超过8小时、每周不超过40小时（含1天休息日）。 加班规定 休息日加班需补休或支付不低于200%工资；
《劳动合同法 》第38条明确规定，用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可主动解除合同并主张经济补偿，赔偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），最高可叠加50%~100%加付赔偿金。 赔偿核心情形 劳动者可主张赔偿的情形包括：未足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。若用人单位经劳动监察责令后仍不整改
