​​《劳动法》第四十四条第一项明确规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬​​，这是对加班薪酬的法定保障，​​核心亮点​​包括：协商前置程序、每日加班上限、健康优先原则及阶梯式报酬计算。

1. ​​协商与健康保护​​
   延长工作时间必须经工会和劳动者协商一致，且每日原则上不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。法律强调用人单位需保障劳动者身体健康，避免过度加班损害权益。

2. ​​报酬计算标准​​
   工作日加班工资分两档：延长1小时内按150%支付，超过1小时但不超过3小时的部分按200%支付。若月度总加班超36小时，超额部分需支付300%报酬。例如，月薪6000元的员工，单日加班2小时应得报酬为：$(\frac{6000}{21.75÷8}\times 1.5\times 1)+(\frac{6000}{21.75÷8}\times 2\times 1)\approx 172元$。

3. ​​违法风险与案例警示​​
   企业单方面强制加班或未足额支付报酬均属违法。某制造企业因未协商且拒付加班费，被判补发工资并赔偿；IT公司即便采用综合工时制，超时加班仍需按标准补足差额。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录与工资条，遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需完善加班审批制度，避免因小失大。