除夕是否享受三倍工资待遇？根据中国现行劳动法的规定，除夕并非法定节假日，因此不享受三倍工资待遇。 不过，如果除夕恰逢休息日或调休日，则应按照休息日加班的规定支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.法定节假日与三倍工资：根据中国《劳动法》及相关法规，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等。在这些法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。除夕并非法定节假日，因此不适用三倍工资的规定。
2. 2.除夕与休息日加班：如果除夕恰逢周末或调休日，根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，如果除夕被调整为工作日，而用人单位安排劳动者工作，则应支付双倍工资。
3. 3.特殊情况与地方政策：一些地方政府或企业可能会根据实际情况制定更为优厚的福利政策。例如，某些企业可能会在除夕给予员工额外的补贴或假期，以示关怀。部分地区可能会根据当地风俗习惯，对除夕的待遇进行特殊安排。员工应关注当地政策和企业的具体规定。
4. 4.加班安排与协商：用人单位在安排加班时，应与劳动者协商，并尽量安排补休。如果无法安排补休，则应依法支付加班工资。劳动者在除夕加班时，应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自身权益。

除夕本身并非法定节假日，因此不享受三倍工资待遇。如果除夕恰逢休息日或调休日，则应按照休息日加班的规定支付双倍工资。员工在享受福利的也应注意了解当地政策和企业的具体规定，以维护自身合法权益。