​​根据《劳动法》规定，国家法定节假日加班必须支付三倍工资，且不得以调休替代​​。2025年起法定节假日增至13天，包括春节除夕、5月2日等新增日期，​​加班工资计算基数需按21.75天折算日薪​​，用人单位若违规劳动者可依法**。

法定节假日工资的核心依据是《劳动法》第四十四条：法定休假日加班需支付300%工资，而休息日加班可优先安排补休或支付200%工资。2025年修订后的《全国年节及纪念日放假办》明确全年13天法定假日，如春节前4天（除夕至初三）、劳动节前2天（5月1日-2日）等，​​区分“法定假日”与“调休日”是主张权益的关键​​。例如2025年春节8天假期中，仅除夕至初三的加班适用三倍工资。

计算加班工资时，需注意月计薪天数固定为21.75天（$365天-104个周末÷12个月$），日工资=月薪÷21.75天。例如月薪5000元者，法定假日加班一天应得$5000÷21.75\times 300$。​​工资基数需包含固定收入项目，不得低于当地最低工资标准​​。

劳动者**需留存考勤记录、加班通知等证据，仲裁时效为劳动关系终止后1年内。实行综合工时制的岗位需经审批，超时部分按150%支付加班费；不定时工作制则通常不适用节假日加班费规定。企业若未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：节假日加班权益受法律严格保护，劳动者应明确区分加班类型并核对工资条，用人单位则需依法合规支付以避免法律风险。