劳动法关于法定节假日加班的规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得应有的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在法定节假日加班有权获得不低于工资300%的加班费。 以下是关于这一规定的详细解读：

1. 1.法定节假日的定义法定节假日是指由国家法律规定的带薪休假日期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者通常享有休息的权利。如果因工作需要，劳动者在这些日期被要求加班，则应按照法律规定获得相应的加班补偿。
2. 2.加班费的计算标准根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。这意味着，如果一名劳动者平时的日工资为300元，那么在法定节假日加班一天，至少应获得900元的加班费。这一标准旨在补偿劳动者在节假日无法休息的损失，并激励用人单位合理安排工作时间。
3. 3.加班时间的限制劳动法不仅规定了加班费的计算标准，还对加班时间进行了限制。根据规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。在法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这一限制旨在保护劳动者的身体健康，防止因过度工作导致的职业病和工伤事故。
4. 4.特殊情况下的加班在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等需要紧急处理的事件中，用人单位可以要求劳动者加班，但应依法支付加班费，并采取必要的劳动保护措施。例如，在疫情期间，许多医护人员和一线工作人员被要求加班，他们的加班费应按照法律规定执行。
5. 5.劳动者的权利与救济劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过以下途径进行**：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；甚至提起诉讼。劳动法为劳动者提供了多渠道的救济途径，确保他们的合法权益得到保障。

劳动法关于法定节假日加班的规定充分体现了对劳动者权益的保护。通过明确加班费的计算标准、限制加班时间以及提供权利救济途径，劳动法旨在平衡用人单位的需求和劳动者的权益，确保社会的公平与和谐。用人单位应严格遵守这些规定，劳动者也应了解并维护自己的合法权益。