法定节假日强制加班是违法的，除非遇到自然灾害、公共设施故障等紧急情况。根据《劳动法》规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能安排加班，且需支付300%的加班工资，否则属于****行为。

1. 法律明确禁止强制加班

《劳动法》第四十一条规定，加班需经劳动者和工会同意，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时。法定节假日加班更需遵循自愿原则，除非遇到威胁生命财产安全等紧急情况（如抢险救灾），否则企业无权强制要求。

2. 加班报酬标准严格

法定节假日加班，企业应支付3倍工资（实际为4倍，包含本应发放的当日正常工资）。若以调休代替加班费，或未足额支付报酬，均属违法。

3. 劳动者如何**

若遭遇强制加班，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。企业违法延长工时的，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

总结：节假日加班必须自愿且高薪补偿，强制行为违法。劳动者应了解自身权利，必要时通过法律途径维护权益。