节假日加班工资的计算并非仅限于当天，而是根据加班日期的性质（如是否为法定节假日或调休日）有所不同。以下为详细说明：

1. 法定节假日加班

在法定节假日（如春节、国庆、劳动节等）加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的 300% 工资报酬。这种加班 不得以调休替代 工资支付。

2. 调休日加班

调休日（如因节假日调休而工作的周末）的加班工资计算方式与普通周末不同。通常，这类加班需支付不低于 200% 的工资报酬。例如，2024年五一劳动节假期中，5月3日至5日为调休日，加班工资即为200%。

3. 普通周末加班

普通周末加班的工资计算则更为灵活。用人单位可以选择支付不低于 200% 的工资，或安排补休来替代加班费。具体安排需与劳动者协商一致。

4. 特殊情况

部分地区可能有特殊规定，例如某些节假日加班工资支付标准可能因地方政策而有所调整。劳动者应结合当地法规了解具体计算方式。

总结

节假日加班工资的计算方式因日期性质而异，法定节假日需支付300%工资，调休日为200%，普通周末加班可选择支付200%工资或安排补休。劳动者应关注具体政策，确保自身权益不受侵害。