‌节假日加班一天补休几天取决于加班性质：法定节假日加班需支付三倍工资且不能补休，休息日加班可安排补休一天或支付双倍工资。‌

‌一、法定节假日与休息日定义不同‌
法定节假日指国家统一规定的假期（如春节、国庆），休息日通常为周末。二者补偿规则差异显著，前者强制要求现金补偿，后者允许补休或现金补偿。

‌二、法定节假日加班必须支付三倍工资‌
根据法律规定，法定节假日属于带薪休假，员工加班需按日均工资的300%支付报酬，且单位不得以补休替代。例如，国庆当天加班，企业需额外支付三天工资。

‌三、休息日加班可选择补休或双倍工资‌
若在休息日加班，单位可安排补休一天，或支付日均工资的200%。选择权归企业所有，但补休需在合理期限内落实，不能无限期拖延。

‌四、补休争议可通过协商或法律途径解决‌
若企业未按规定补偿，员工可优先与单位协商，要求补休或足额报酬；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留考勤记录、加班通知等证据。

节假日加班权益受法律明确保护，员工需了解自身权利，及时核对工资条或补休安排。遇到违规行为，主动沟通或依法**是关键，同时注意留存加班相关证明材料。