2024年劳动法休假规定细则

一、年休假

1. 天数规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 休假安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假工资：

   • 单位未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、法定节假日

1. 天数规定：

   • 元旦：放假1天（1月1日）；
   • 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
   • 清明节：放假1天（农历清明当日）；
   • 劳动节：放假1天（5月1日）；
   • 端午节：放假1天（农历端午当日）；
   • 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
   • 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

2. 加班工资：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、部分节假日

1. 天数规定：

   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

2. 补假规定：

   • 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

四、休息日

1. 天数规定：

   • 星期六和星期日为每周休息日，全年104天。

2. 加班工资：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

五、其他假期

1. 病假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2. 婚假：

   • 劳动者依法享受婚假，具体天数根据地方规定有所不同。

3. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：

   • 男方享受陪产假，具体天数根据地方规定有所不同。

5. 丧假：

   • 劳动者因直系亲属死亡需要料理丧事的，给予1至3天的丧假。

以上为2024年劳动法休假规定的细则，希望对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。