​​节假日加班通常可以拒绝，但存在四种法定例外情形​​：员工有权拒绝非协商一致的强制加班，且用人单位不得以扣薪、解雇等手段胁迫。​​例外情况包括自然灾害抢修、公共设施故障、国防紧急任务等涉及公共利益的特殊场景​​，此时劳动者不得拒绝加班，但企业需支付法定加班费。

我国《劳动法》明确规定，用人单位安排加班需与工会或劳动者协商，且每日不得超过3小时、每月累计不超过36小时。若企业违反规定强制加班，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。值得注意的是，​​法定节假日加班费为工资的300%​​，且不能用补休替代，而休息日加班则优先安排补休或支付200%工资。

弹性工作制员工（如经批准的不定时工作制）通常不享受日常加班费，但法定节假日加班仍有权获得三倍报酬。实践中，部分企业以“值班”名义规避加班费，劳动者需保留排班表、通知记录等证据以便**。孕期7个月以上或哺乳期女职工有权拒绝任何形式的加班安排。

拒绝节假日加班是劳动者的合法权利，但需注意例外情形。遇到强迫加班时，建议书面提出异议并保存证据，必要时向劳动监察部门投诉。合理运用法律武器，既能保障自身权益，也能促进企业规范用工行为。