2020年劳动法新规定明确法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，其中春节调整为4天（含除夕），劳动节延长至2天，全体公民假日加班需支付3倍工资。

1. 法定节假日天数与安排
   全体公民放假的节日共11天，具体为：元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日-3日）。部分公民假日如妇女节、青年节等不补假。

2. 加班工资计算规则
   法定节假日加班需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。若节假日恰逢周末，全体公民假日需在工作日补假，部分公民假日则不补。

3. 适用范围与例外
   规定适用于所有用人单位和劳动者，但特殊行业（如医疗、交通）可协商调整作息。企业未按规定支付加班工资或安排补假的，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 与旧规对比亮点
   2020年新规将春节假期延长至4天（新增除夕），劳动节从1天调整为2天，进一步保障劳动者休息权，同时强化加班补偿的强制性。

合理规划节假日安排既能保障劳动者权益，也能提升企业用工效率。建议企业和员工提前沟通假期计划，避免纠纷。