根据中国《劳动法》规定，‌法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬‌，且‌不得以调休替代‌；‌休息日加班优先安排补休，不能补休的需支付200%工资‌。以下是具体规定和注意事项：

‌一、法定节假日与休息日区分‌

1. 法定节假日为国家统一规定的假期（如春节、国庆等共11天），加班必须支付‌三倍日工资‌；
2. 休息日通常指周末，加班可先安排补休，未补休则需支付‌双倍日工资‌。

‌二、加班工资计算标准‌

• ‌日工资基数‌：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
• ‌三倍工资‌：仅针对法定节假日当天工作，其余时间加班按正常标准计算；
• ‌综合工时制‌：法定节假日加班同样适用三倍工资，其他超时工作按1.5倍计算。

‌三、**与合规要点‌

1. 企业不得强制员工节假日加班，需与工会或员工协商；
2. 加班工资需在下一个工资发放日结清，不得拖欠；
3. 若企业违规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

‌四、常见误区‌

• ‌“调休顶替三倍工资”违法‌：法定节假日加班必须直接支付3倍报酬；
• ‌“值班不算加班”需谨慎‌：若值班期间实际工作，应认定为加班。

劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，确保权益不受侵害；企业需明确区分加班类型，依法支付报酬，避免劳动纠纷风险。