用人单位计算法定假日考勤时‌必须将劳动者未出勤视为正常出勤‌，且‌不得以缺勤扣减工资‌。根据《劳动法》规定，法定节假日期间劳动者享有带薪休假权，若安排工作需支付‌不低于工资300%的报酬‌，且‌不得以补休替代加班工资‌。

‌法定假日范围及考勤处理‌
我国法定节假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，期间员工未到岗工作仍按全勤统计。企业若将法定假日与休息日调换（如节前节后补班），需提前协商并获得员工同意。

‌法定假日工资支付规则‌
员工在法定假日当天无论是否出勤，企业均需按正常出勤标准支付工资。例如月薪5000元的员工，端午节当天未上班，企业仍需支付5000÷21.75≈229.89元的假日工资。

‌加班考勤的特殊计算方式‌
法定假日安排工作时，除正常工资外需额外支付2倍工资（总计3倍工资）。例如上述员工端午节加班8小时，应获229.89元×3=689.67元，若当天为休息日加班则按2倍计算。

‌调休与法定假日的区别‌
休息日加班可通过补休替代加班费，但法定假日加班必须支付3倍工资且不可用补休抵消。企业若要求员工法定假日工作后补休，仍需支付当日3倍报酬。

‌特殊工时制的考勤认定‌
实行综合计算工时制的岗位，法定假日工作直接按3倍工资计算；不定时工作制员工在法定假日加班，部分地区可不支付加班费，但需参照当地具体法规执行。

劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若发现企业未足额支付法定假日工资或违规扣减考勤，可向劳动监察部门投诉。用人单位应完善考勤系统设置，避免因计算错误引发劳动争议。