节假日加班​​必须基于双方自愿协商​​，且用人单位​​不得强制或变相强迫​​员工加班，否则属于违法行为。根据《劳动法》规定，加班需支付1.5倍至3倍工资，但​​法定节假日加班不得以调休替代​​，必须支付300%报酬。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确要求协商自愿​​
   加班需用人单位与劳动者协商一致，任何单方面强制安排均违法。若企业通过超额工作量、变相考勤等手段迫使员工“自愿”加班，属于典型的“被自愿”行为，劳动者可依法**。

2. ​​加班报酬标准不可规避​​

   • 工作日加班：工资的150%；
   • 休息日加班：优先补休，否则支付200%；
   • ​​法定节假日加班：必须支付300%工资，且不允许调休​​。

3. ​​加班时长有严格限制​​
   每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不得超过36小时。但抢险救灾等特殊情况除外。

4. ​​**关键：保留证据​​
   加班事实需由劳动者举证，建议保存考勤记录、工作沟通记录、加班审批单等材料。若企业拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

5. ​​特殊工时制的例外​​
   经批准实行不定时工作制的岗位，通常无加班费；综合计算工时制则需按周期总工时核算，超时部分按150%支付。

​​总结​​：节假日加班绝非用人单位单方面决定，劳动者有权拒绝非法强制要求，并应确保获得法律规定的报酬。遇到侵权行为，及时通过法律途径维护权益是保障自身利益的核心。