我国法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，2025年起全年共13天，包括春节4天、国庆3天等，加班需支付300%工资且不得以调休替代。
根据《劳动法》和最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，全体公民法定节假日为：元旦1天（1月1日）、春节4天（除夕及农历正月初一至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日-3日）。法定节假日具有强制性，用人单位不得克扣或调休，若安排加班需按日工资的300%支付报酬，且正常休假期间的工资需照常发放（实际加班工资为正常工资的4倍）。
关键要点解析：
- 休假天数与补假规则：全体公民假日逢周末需在工作日补假，部分公民假日（如妇女节、青年节）逢周末不补。少数民族节日由地方政府另行规定。
- 加班工资计算：法定节假日加班工资=工资基数÷21.75×300%×加班天数，且需额外支付正常休假工资。例如，月薪5000元者五一加班1天，应得：5000÷21.75×300%×1 + 5000÷21.75×1 ≈1149元。
- **途径：若用人单位拒付加班费，劳动者可协商、投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，时效为劳动关系终止后1年内。
总结：法定节假日是法律赋予劳动者的基本权益，企业应严格遵守规定。劳动者需明确自身权利，遇侵权时积极通过合法渠道**，确保假日福利落到实处。
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