国家节假日加班费规定：根据中国劳动法，在国家法定节假日加班的员工，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 加班费计算基数

加班费的计算基数是员工的正常工资标准，即劳动合同中约定的工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。如果员工的工资结构中还包括绩效工资、提成等不固定部分，则需要根据实际情况进行计算。

2. 加班费支付条件

加班费的支付需要满足以下条件：

• 国家法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 实际加班：员工在法定节假日期间实际提供了劳动。
• 用人单位安排：加班是由用人单位安排的，而不是员工自愿加班。

3. 加班费支付方式

加班费的支付方式通常有以下几种：

• 现金支付：用人单位直接以现金形式支付加班费。
• 工资发放：将加班费计入工资，通过银行转账等方式发放。
• 调休：用人单位安排员工在法定节假日加班后，可以安排员工在其他时间补休，但补休时间应不少于加班时间。

4. 加班费争议解决

如果员工与用人单位就加班费问题发生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商解决：双方通过协商达成一致。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：向人民法院提起诉讼。

总结

国家节假日加班费规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在法定节假日加班后能够获得相应的报酬。用人单位应严格遵守相关规定，及时、足额地支付员工加班费。员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。