法定节假日加班8小时需支付不低于工资的300%作为加班费，且不能以调休替代。

加班工资计算方式

1. 加班工资标准：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。例如，如果劳动者日工资为200元，则加班8小时的工资为200元×300%×8小时/8小时=600元。

2. 适用范围：法定节假日包括春节、劳动节、国庆节等，共计13天（2024年修订）。在这些日期内，劳动者加班均需按上述标准支付。

3. 支付形式：加班工资需以现金形式发放，用人单位不得以调休或补休替代。

法律依据

《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》进一步明确了法定节假日的具体天数和加班工资计算标准。

注意事项

1. 补休与加班费：即使在其他休息日安排补休，法定节假日加班仍需支付300%的加班费，不得以补休替代。

2. 工资基数：加班工资的计算基数应为劳动者本人日工资或小时工资，而非基本工资。

总结

法定节假日加班8小时，劳动者有权获得不低于工资300%的加班费。用人单位应严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如遇权益受损，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。