​​劳动法规定，加班补休天数因加班类型而异：工作日加班可协商补休但需优先支付150%工资，休息日加班必须按1:1补休或支付200%工资，法定节假日加班则禁止补休且需支付300%工资​​。

1. ​​工作日加班补休规则​​
   标准工时制下，员工有权拒绝补休并要求150%加班费；综合工时制下，超出总工时的部分直接支付加班费，补休不适用。

2. ​​休息日加班强制补休原则​​
   企业必须优先安排与加班时长相等的补休（如加班8小时补休8小时），否则需支付双倍工资。员工自愿放弃补休视为放弃加班费。

3. ​​法定节假日加班禁止补休​​
   法定节假日加班需支付三倍工资，且不得以调休替代。因节假日涉及特殊社会意义，补休无法弥补劳动者权益损失。

​​提示​​：员工应保留加班证据（如打卡记录、工作邮件），若企业违规可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律条款，既能保障休息权，也能维护经济补偿权益。