​​《劳动法》第三十六条规定了我国标准工时制度，核心要点为：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这一规定旨在保障劳动者身心健康，同时为用人单位合理安排生产提供法律依据。​​

1. ​​工时限制的具体要求​​
   法律明确每日工作上限为8小时，周工时上限44小时。若因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，并遵守单日最长3小时、每月累计不超过36小时的加班限制。用人单位违反规定强令加班时，劳动者有权拒绝并举报。

2. ​​协商解除劳动合同的补充条款​​
   部分解读提到该条款还涉及劳动合同解除：用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但需注意经济补偿金的支付条件（如用人单位主动提出需补偿）。实践中需通过书面协议明确解除细节，避免争议。

3. ​​权益保障与争议处理​​
   工时制度与劳动者安全健康直接相关。用人单位未提供合规劳动条件时，劳动者可依法解除合同并索赔。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，法律同时要求建立工伤及职业病统计报告制度。

​​提示：劳动者应留存考勤记录等证据，用人单位需注意特殊工时制的审批程序。双方协商解除合建议咨询专业法律意见以确保条款合法有效。​​