《劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同的试用期期限及相关限制，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。 以下是对该条款的详细解读：

1. 1.试用期期限的具体规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定有效防止了用人单位通过多次约定试用期来延长对劳动者的考察时间。
2. 2.试用期工资的限制：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬，避免用人单位通过压低试用期工资来降低成本。
3. 3.试用期与劳动合同的关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定明确了试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。
4. 4.违法约定的法律后果：如果用人单位违反《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，劳动行政部门有权责令其改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保用人单位依法行事。
5. 5.特殊情况的处理：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定考虑到了某些特殊类型的劳动合同，避免了用人单位在这些情况下滥用试用期制度。

《劳动合同法》第十九条通过明确试用期期限、工资限制以及违法后果等条款，有效保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。劳动者在签订劳动合应仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益不受侵害。用人单位也应严格遵守法律规定，避免因违法约定试用期而承担法律责任。