《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。这一条款明确了劳动合同的基本内容和形式要求，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系。

1. 劳动合同期限

劳动合同期限是劳动关系存续的时间范围，包括固定期限和无固定期限两种形式。劳动合同期限的明确有助于双方对未来工作安排和权益保障达成一致。

2. 工作内容

工作内容是劳动合同的核心条款之一，明确劳动者在用人单位承担的具体工作任务和职责。这为劳动者提供了清晰的工作指引，同时也便于用人单位合理分配工作任务。

3. 劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件条款旨在保障劳动者的身体健康和安全，包括工作环境、安全设施、职业病防护等内容。这些规定有助于减少工伤事故，维护劳动者的基本权益。

4. 劳动报酬

劳动报酬条款明确劳动者应获得的工资、奖金、津贴等收入。这一条款保障了劳动者的经济权益，同时也规范了用人单位的薪酬支付行为。

5. 劳动纪律

劳动纪律条款规定了劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范，如工作时间、工作态度、保密义务等。这有助于维护用人单位的正常运营秩序。

6. 劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件条款明确了劳动合同结束的情形，如合同到期、劳动者退休、用人单位破产等。这为双方提供了清晰的劳动关系结束依据。

7. 违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任条款规定了双方在违反劳动合同约定时应承担的法律后果。这有助于约束双方行为，维护劳动关系的稳定。

总结

《中华人民共和国劳动法》第19条通过明确劳动合同的基本内容和形式要求，为规范劳动关系、保障劳动者权益提供了重要法律依据。劳动者和用人单位在签订劳动合应严格遵守这一条款的规定，以确保双方权益得到有效保障。