被依法追究刑事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

第六项 ：劳动者被依法追究刑事责任。

具体解析如下：

1. 刑事责任的界定

   劳动者若因犯罪行为被依法判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等），用人单位有权立即解除劳动合同，且无需承担任何经济赔偿责任。

2. 与其他解除情形的区别

   该条款与第三十九条其他情形（如严重违纪、严重失职等）的区别在于，被依法追究刑事责任属于法定解除情形，无需协商或支付补偿。而其他情形通常需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除。

3. 注意事项

   • “依法追究刑事责任”需以司法机关的生效法律文书为依据；

   • 若劳动者在劳动合同期内因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可立即解除合同。

第三十九条第六项为用人单位提供了明确的法律依据，保障了用人单位在劳动者涉及刑事责任时的合法权益。