中国《劳动法》第三十六条的核心内容如下：
一、工时制度的基本规定
每日工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时 的工时制度。
每周工作时间
平均每周工作时间不得超过 44小时 。
二、特殊工时管理的补充规定
延长工作时间
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间：
普通情况每日不得超过1小时；
特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
禁止强制加班
用人单位不得以暴力、威胁等手段****者加班，劳动者对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。
三、工时制度的意义
保护劳动者身心健康，避免过度疲劳；
维护社会公平竞争，促进企业规范用工。
注意 ：
该条款属于劳动法的基础性规定，与劳动合同中的工时约定具有同等法律效力；
若用人单位违反工时规定，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
根据《劳动合同法 》第三十六条协商解除劳动合同的劳动者，只要满足“非本人意愿中断就业”等条件，即可申领失业保险金 。关键点 包括：①用人单位提出协商解除且双方达成一致；②失业保险缴费满1年；③已办理失业登记并有求职要求。 协商解除的法律定性 ：用人单位依据《劳动合同法》第三十六条提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形之一
劳动法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最灵活且无争议的解除方式， 核心在于双方自愿达成一致，无需提前通知或支付补偿金（除非另有约定）。以下是具体要点： 协商解除的合法性 该条款明确赋予双方平等协商的权利，无论哪方先提出，只要达成一致即可解除合同。实践中常见于员工主动离职协商、企业优化调整等场景，避免单方解除的法律风险。 操作关键点 书面协议 ：建议签订书面解除协议
劳动法第三十六条的内容是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 具体展开： 每日工作时间的限制 劳动法第三十六条明确规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时。这一规定旨在保障劳动者的身体健康和工作效率，防止过度劳累。 每周工作时间的限制 除了每日工作时间外，法律还规定了平均每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定为劳动者提供了充足的休息时间
协商一致可解除 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体内容如下： 协商解除的条件 用人单位与劳动者双方达成一致意见，可以随时解除劳动关系。这种解除方式需满足以下条件： 双方依法建立合法劳动关系； 双方均享有解除权； 协商过程遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律强制性规定。 经济补偿的支付 若用人单位提出解除，需向劳动者支付经济补偿
劳动法第三十六条规定 主要涉及劳动者的工作时间和休息制度，具体亮点包括：标准工时制、加班时间限制、休息日安排以及加班工资支付 。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其有足够的休息时间，并规范用人单位的用工行为。 标准工时制 是劳动法第三十六条的核心内容之一。根据该条款，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这一规定明确了劳动者在正常情况下应遵守的工作时长标准
《合同法 》第三十六条规定：即使未采用法定或约定的书面形式，只要一方履行了主要义务且对方接受，合同即成立。这一条款突破了形式要件的严格限制，体现了法律对实际交易行为的尊重，核心亮点在于“履行治愈形式瑕疵”和“保护交易安全”。 形式自由与履行优先 该条款明确，当法律或当事人要求书面形式但未采用时，若一方已履行主要义务（如交付货物、支付款项），另一方接受即视为合同成立
刑诉法第三十六条规定了辩护律师在侦查阶段的四项核心权利：提供法律帮助、代理申诉控告、申请变更强制措施、向侦查机关了解案情并提出意见，是保障犯罪嫌疑人合法权益的关键条款。 提供法律帮助 ：辩护律师可为犯罪嫌疑人解答法律问题，讲解诉讼权利，甚至进行法制教育。例如，告知其如实供述可能获得从轻处理，或解释强制措施的法律后果。 代理申诉与控告
根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十六条规定，个人独资企业存在以下情形之一的，将被吊销营业执照： 一、开业后长期停业 无正当理由超过6个月未开业 ：指企业成立后未在法定期限内开始经营，且无合理解释。 开业后连续停业6个月以上 ：指企业曾开业但后续因故连续停止经营超过6个月。 二、法律依据 该条款明确将上述行为列为行政处罚情形，由登记机关依法实施吊销营业执照的处罚
合同法第一百三十六条 主要涉及买卖合同中标的物的所有权转移问题。该条规定：“出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。” 1. 条款解读 交付义务 ：出卖人有义务向买受人交付标的物的相关单证和资料，这是合同履行的一部分。 约定优先 ：首先依据合同中的具体约定来确定需要交付的单证和资料。 交易习惯 ：在没有明确约定的情况下，依据交易习惯确定应交付的单证和资料。
《劳动法 》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 这一条款是保障劳动者休息权和工作健康的核心法律依据，关键亮点 包括：标准工时制的强制性 、超时工作的限制 ，以及特殊行业需经审批的灵活性 。 标准工时制 ：每日8小时、每周44小时是法定上限，用人单位不得擅自突破
劳动法第三十九条第二款明确规定了在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同 ，这一条款是保护用人单位合法权益的重要法律依据，同时也在一定程度上规范了用人单位的解雇行为，避免了随意解雇员工的情况发生。以下是对该条款的详细解读： 1.严重违反用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理和透明的原则。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知
国家赔偿法第三十六条明确了国家机关侵犯财产权时的赔偿计算标准，核心亮点包括返还财产义务、赔偿金确定方式、停产停业损失范围及直接损失赔偿原则 。该条款通过细化财产损害类型与救济路径，为公民、法人**提供明确法律依据。 第一，财产返还与恢复原状 。若罚款、没收等行为侵犯财产权，赔偿义务机关需返还财产；财产灭失或损坏的，按损害程度支付相应赔偿金，优先恢复原状或参照市场价折算。 第二
被依法追究刑事责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿： 第六项 ：劳动者被依法追究刑事责任。 具体解析如下： 刑事责任的界定 劳动者若因犯罪行为被依法判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等），用人单位有权立即解除劳动合同，且无需承担任何经济赔偿责任。 与其他解除情形的区别 该条款与第三十九条其他情形（如严重违纪
《劳动合同法 》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种法定情形，核心在于保护企业合法权益的同时防止权力滥用。 该条款明确劳动者存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、重大失职等）时，用人单位可无偿解除合同且无需支付经济补偿，但需严格遵循举证责任和程序合规。 试用期不合格 ：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前明确考核标准并留存证据，避免主观臆断引发争议。
《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。这一条款明确了劳动合同的基本内容和形式要求，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系。 1. 劳动合同期限 劳动合同期限是劳动关系存续的时间范围，包括固定期限和无固定期限两种形式
《劳动合同法》第19条明确规定了试用期的期限、次数和工资标准。 试用期期限 根据《劳动合同法》第19条第1款规定 ，试用期的期限与劳动合同的期限直接相关： 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 试用期次数 《劳动合同法》第19条第2款规定
劳动合同法第19条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这意味着无论是续签合同、岗位调整还是二次入职，企业均不得对已通过试用期的员工重复设置考察期，否则构成违法。核心亮点包括：禁止重复试用、保护劳动者权益、避免企业滥用考察权。 试用期作为劳资双方的“双向考察”阶段，其适用必须严格遵循法律边界。第19条第二款的适用场景主要涵盖以下情形： 续签劳动合同
是 劳动法确实源自19世纪初，其产生与工业革命、工人运动及资产阶级政府干预密切相关。以下是具体分析： 历史背景 19世纪初，西方国家进入工业革命时期，工厂制度普及，工人阶级权益问题凸显。工人运动兴起，要求缩短工作时间、提高工资、禁止童工及保障社会保险等，资产阶级政府为应对压力，逐步制定相关法规。 立法起点 英国是最早实施劳动立法的国家，1802年通过《学徒健康和道德法》
《劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同的试用期期限及相关限制，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。 以下是对该条款的详细解读： 1.试用期期限的具体规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
