​​《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种法定情形，核心在于保护企业合法权益的同时防止权力滥用。​​ 该条款明确劳动者存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、重大失职等）时，用人单位可无偿解除合同且无需支付经济补偿，但需严格遵循举证责任和程序合规。

1. ​​试用期不合格​​：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前明确考核标准并留存证据，避免主观臆断引发争议。
2. ​​严重违反规章制度​​：企业需确保内部制度合法且具体，例如明确“严重违纪”的界定，如旷工天数、数据造假等量化标准。
3. ​​重大失职与舞弊行为​​：劳动者因故意或重大过失造成企业重大损害（如经济损失、商誉损害），企业需证明损害与行为的因果关系。
4. ​​双重劳动关系冲突​​：若劳动者兼职影响本职工作或拒不改正，企业可通过书面警告等程序留存证据。
5. ​​欺诈导致合同无效​​：虚构学历、工作经历等行为即使已入职，企业仍可追溯解除合同。
6. ​​被追究刑事责任​​：以法院生效判决为依据，行政拘留等非刑事处罚不适用本条。

​​合规提示​​：企业适用第三十九条时应注重制度透明化、证据链完整化，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。劳动者则需严守职业操守，遇争议时积极通过仲裁或诉讼**。