协商一致可解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体内容如下：

1. 协商解除的条件

   用人单位与劳动者双方达成一致意见，可以随时解除劳动关系。这种解除方式需满足以下条件：

   • 双方依法建立合法劳动关系；

   • 双方均享有解除权；

   • 协商过程遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律强制性规定。

2. 经济补偿的支付

   • 若用人单位提出解除，需向劳动者支付经济补偿，计算标准为：

     • 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动者在本单位工作的年限计算）；

     • 六个月以上不满1年的按1年计算；

     • 不满6个月的支付半个月工资。 - 若劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿。

3. 其他注意事项

   • 协商解除须在劳动合同履行完毕前进行，合同履行完毕后无法解除；

   • 劳动者存在严重违纪、重大过错或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形时，用人单位可单方解除且无需补偿。

该条款为用人单位与劳动者提供了灵活的合同解除机制，同时通过经济补偿机制平衡双方权益。