合同法第三十六条与失业金领取没有直接关联，无法依据合同法第三十六条领取失业金。以下是详细说明：

1. 合同法第三十六条的核心内容

合同法第三十六条明确指出，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同的情况下，如果当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，且对方接受，则该合同成立。

2. 失业金领取的法律依据

根据《失业保险条例》和相关法规，领取失业保险金需要满足以下条件：

• 用人单位和本人已参加失业保险，并累计缴费满一年；
• 非因本人意愿中断就业；
• 已进行失业登记，并有求职要求。

3. 合同法与失业金领取的关联性

合同法主要规范合同的订立、履行和解除等，而失业金领取则与劳动法、社会保险法等密切相关。合同法第三十六条并未涉及失业保险的缴费或领取条件，因此无法依据该条文主张失业金。

4. 失业金领取的申请流程

符合条件的失业人员可凭身份证或社会保障卡，通过线上线下渠道向失业保险经办机构申请失业金。例如，线上可通过政府服务平台提交申请，线下则需前往参保地或户籍地的公共就业服务机构。

总结

合同法第三十六条仅适用于合同成立的法律效力，与失业金领取无直接关联。失业金的领取需依据《失业保险条例》的规定，确保符合缴费年限、非自愿失业等条件。如需申请失业金，请参考相关法规或咨询当地社保部门。