​​解除劳动合同书是劳动关系终止的法律文件，需明确双方权利义务、经济补偿及交接条款，核心要素包括协商一致性、合法性、条款完整性和可执行性。​​ 以下是关键要点解析：

1. ​​协商一致与合法性​​
   解除需双方自愿达成协议，明确解除原因（如个人申请、公司经营调整等），并符合《劳动合同法》第36-40条规定。经济补偿标准应依法计算，例如N+1或协商高于法定金额，同时注明税前/税后及支付时间。

2. ​​条款完整性​​

   • ​​权利义务终止​​：明确解除日期、工资结算至离职日、社保公积金缴纳截止时间。
   • ​​经济补偿​​：列明项目（工资、奖金、未休年假折算等），避免模糊表述。
   • ​​保密与竞业限制​​：约定保密义务及是否启动竞业条款，违约需承担法律责任。

3. ​​实操注意事项​​

   • ​​交接流程​​：规定工作移交时限、指定交接人及物品归还清单。
   • ​​争议解决​​：约定协商或仲裁途径，避免单方免责条款。
   • ​​文件签署​​：需双方签字盖章，一式多份留存，确保法律效力。

​​提示​​：范本需根据实际情况调整，建议咨询法律人士审核，避免遗漏关键条款或触发法律风险。