​​《劳动合同法》第19条的核心是规范试用期制度，明确试用期时长与劳动合同期限的对应关系，并禁止滥用试用期损害劳动者权益。​​ 关键要点包括：​​试用期最长不超过6个月​​、​​同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期​​、​​短期合同或任务型合同不得约定试用期​​，且​​试用期工资不得低于法定标准​​。

1. ​​试用期时长与合同期限挂钩​​
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。这一规定防止用人单位随意延长试用期，保障劳动者权益。

2. ​​禁止重复约定试用期​​
   同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，即使劳动者调岗或续签合同也不例外。此举避免企业以“二次考察”为由变相压低工资或增加用工不确定性。

3. ​​特殊合同排除试用期​​
   以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不足三个月的劳动合同，不得约定试用期。此类合同通常针对临时性、季节性工作，直接适用正式用工标准。

4. ​​试用期包含在合同期内​​
   试用期属于劳动合同的一部分，若合同仅约定试用期而未明确正式期限，则该期限视为劳动合同期限，企业需按正式用工待遇履行义务。

5. ​​试用期权益保障​​
   劳动者在试用期享有与正式员工同等的劳动保护、社保等权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。企业不得以“试用”为由克扣待遇。

​​提示​​：劳动者签订合同时需仔细核对试用期条款，若发现违规约定（如超期、重复约定），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位则应合规设置试用期，避免法律风险。