劳动合同法第三十六条明确规定了解除劳动合同的两种情形，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同以及用人单位在特定情况下单方面解除劳动合同。这一条款是劳动合同解除的重要依据，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

协商一致解除劳动合同是劳动合同法第三十六条的核心内容之一。根据该条款，用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这种解除方式强调双方的意思自治，体现了对劳动者自主选择权的尊重。协商解除通常适用于双方在工作安排、待遇等方面存在分歧，且无法通过其他方式解决的情形。通过协商解除劳动合同，可以避免劳动争议的激化，维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位单方面解除劳动合同是第三十六条的另一种情形，但这种解除方式受到严格的法律限制。根据劳动合同法，用人单位在以下几种情况下可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保护劳动者的合法权益。

劳动合同法第三十六条还强调了解除劳动合同的经济补偿问题。无论是协商一致解除还是用人单位单方面解除，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定，旨在弥补劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失。这一规定体现了法律对劳动者经济利益的保护，防止用人单位滥用解除权。

劳动合同法第三十六条的实施需要劳动监察部门和司法机关的监督和执行。劳动监察部门负责对用人单位的用工行为进行监督检查，确保其遵守劳动合同法的规定。司法机关则在劳动争议案件中，审理和裁决劳动合同解除的合法性，保障劳动者的合法权益。通过这些措施，劳动合同法第三十六条得以有效实施，维护了劳动关系的公平与正义。

劳动合同法第三十六条通过规范劳动合同的解除条件和程序，既保障了用人单位的用工自主权，又保护了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分理解和遵守这一条款，以促进劳动关系的和谐与稳定。