《劳动合同法》第19条规定了试用期的具体内容和限制。以下是详细解读：

1. 试用期的定义与范围

• 试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否适合该岗位。
• 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定。

2. 试用期的时长限制

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的限制

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 用人单位不得以试用期为借口随意解除劳动合同。

4. 试用期的注意事项

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险。

总结

《劳动合同法》第19条明确了试用期的时长、限制和注意事项，旨在保护劳动者权益，规范用人单位的用工行为。如果您在签订劳动合同时遇到试用期相关问题，建议仔细阅读相关条款或咨询专业律师。