​​违反《劳动合同法》第19条（试用期规定）的处罚包括：责令改正、支付赔偿金、双倍工资差额，甚至视为订立无固定期限劳动合同。​​ 用人单位若滥用试用期条款，如超期约定、重复约定或未包含在劳动合同期限内，将面临法律严惩，劳动者可依法**。

1. ​​超期试用期的处罚​​
   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同不得超过6个月。若超期约定，劳动行政部门将责令改正，超期部分按正式工资标准支付赔偿，并可能处以罚款。例如，约定3个月试用期但合同仅1年，超出的1个月需按转正工资补足差额。

2. ​​重复约定试用期的后果​​
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违规重复约定（如调岗后再次试用），后续试用期无效，劳动者可主张该期间工资按转正标准补发，并加付25%赔偿费用。

3. ​​试用期未纳入劳动合同的处罚​​
   仅约定试用期的合同无效，该期限视为劳动合同期限。例如，签订“6个月试用期合同”实则构成6个月固定期限劳动合同，用人单位需按正式工资支付，且不得以试用期为由解除合同。

4. ​​违法约定试用期的赔偿责任​​
   若因试用期违规导致劳动者权益受损（如解雇或待遇不公），用人单位需承担医疗费、工资差额等赔偿，并支付相当于损失25%的额外赔偿金。情节严重的，可能被吊销营业执照。

​​提示：劳动者遭遇试用期侵权时，应保留合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位需严格遵循试用期法定标准，避免高额赔偿与行政处罚。​​