​​根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同的劳动者，只要满足“非本人意愿中断就业”等条件，即可申领失业保险金​​。​​关键点​​包括：①用人单位提出协商解除且双方达成一致；②失业保险缴费满1年；③已办理失业登记并有求职要求。

1. ​​协商解除的法律定性​​：用人单位依据《劳动合同法》第三十六条提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形之一。这意味着即使双方自愿解除劳动关系，劳动者仍可能符合失业金申领条件。

2. ​​申领的核心条件​​：

   • ​​缴费年限​​：需累计缴纳失业保险费满1年。
   • ​​失业登记​​：解除合同后60日内需完成失业登记，并提交劳动关系证明、身份证等材料。
   • ​​非自愿失业​​：除协商解除外，被辞退、开除或单位违法导致离职等情形也符合条件。

3. ​​待遇标准与期限​​：

   • 失业保险金按当地最低工资的80%-90%发放，最长可领24个月（缴费10年以上）。
   • 领取期间还可享受医保代缴、职业培训等附加待遇。

​​提示​​：线上可通过“电子社保卡”小程序或掌上12333APP申领，线下需前往参保地社保经办机构。若单位拒绝出具解除证明，可向劳动监察部门投诉以维护权益。