​​《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。​​这一条款是保障劳动者休息权和工作健康的核心法律依据，​​关键亮点​​包括：​​标准工时制的强制性​​、​​超时工作的限制​​，以及​​特殊行业需经审批的灵活性​​。

1. ​​标准工时制​​：每日8小时、每周44小时是法定上限，用人单位不得擅自突破。若因生产特点无法执行（如轮班制），需经劳动行政部门批准后调整。
2. ​​超时工作规则​​：加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计不超过36小时。例外情形仅限自然灾害、公共设施抢修等紧急事件。
3. ​​违法后果​​：用人单位违规延长工时的，劳动者可主张加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）或向劳动监察部门投诉。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录、工资条等证据，以便**；企业需合理规划生产，避免触碰法律红线。