劳动法第三十九条第二款明确规定了在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，这一条款是保护用人单位合法权益的重要法律依据，同时也在一定程度上规范了用人单位的解雇行为，避免了随意解雇员工的情况发生。以下是对该条款的详细解读：

1. 1.严重违反用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理和透明的原则。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。员工的行为必须构成“严重”违反规章制度，这意味着该行为对用人单位的正常运营造成了重大影响或损失。例如，员工长期旷工、故意泄露商业秘密等行为可以被视为严重违反规章制度。
2. 2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：“严重失职”指的是员工在履行工作职责时，因疏忽大意或故意不履行职责，导致用人单位遭受重大损失。例如，财务人员因疏忽导致巨额资金流失。“营私舞弊”则指员工利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，并因此给用人单位造成损害。例如，员工收受贿赂，损害公司利益。“重大损害”需要根据具体情况判断，通常指经济损失达到一定数额，或对用人单位的声誉、市场竞争力等造成严重影响。
3. 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工在与其他用人单位建立劳动关系时，不得影响当前用人单位的工作任务。如果因此造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。用人单位在发现员工与其他单位建立劳动关系后，应首先提出改正要求。如果员工拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。
4. 4.被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的“依法追究刑事责任”指的是法院的判决生效，而非仅仅是公安机关的立案侦查。需要注意的是，如果员工被判处缓刑或免于刑事处罚，是否解除劳动合同需根据具体情况和用人单位的规定来判断。

劳动法第三十九条第二款为用人单位提供了明确的解雇依据，但同时也要求用人单位在行使这一权利时，必须遵循合法、合理和程序正当的原则。这一条款不仅保护了用人单位的合法权益，也在一定程度上规范了用人单位的解雇行为，促进了劳动关系的和谐稳定。对于员工而言，了解这一条款有助于更好地维护自身权益，避免因不当行为导致劳动合同被解除。